招商交科建院60周年 | 近悅遠(yuǎn)來聚英才

       長江之畔，招商局重慶交通科研設(shè)計院有限公司（簡稱招商交科）的院史陳列館內(nèi)，一幅記錄著西南“大三線建設(shè)”時期的老照片訴說著歷史的厚重。

      從1965年的交通部交通科學(xué)研究院重慶分院起步，一代又一代招商交科人秉承著“內(nèi)遷、改革、創(chuàng)新”的精神，用智慧和汗水在交通科技的戰(zhàn)場上披荊斬棘、奮勇前行。

      歷經(jīng)六十載積淀，這支最初不足百人的團(tuán)隊(duì)已成長為擁有21個國家級及省部級重點(diǎn)研發(fā)平臺和828名高級技術(shù)職稱人員的國家戰(zhàn)略科技力量。波瀾壯闊的發(fā)展畫卷中，“人才強(qiáng)院”始終是其最鮮明的底色。

加強(qiáng)頂層設(shè)計 筑牢制度根基

      謀定而后動，知止而有得。招商交科從戰(zhàn)略全局與長遠(yuǎn)發(fā)展的高度，將人才管理體制機(jī)制建設(shè)作為頂層設(shè)計的關(guān)鍵一環(huán)，系統(tǒng)性、前瞻性地為人才發(fā)展?fàn)I造良好生態(tài)。

      2021年，中央人才工作會議召開后，招商交科迅速行動，于10月制定《招商交科貫徹落實(shí)中央人才工作會議精神五年行動方案》，聚焦“人才存量如何激勵、人才增量如何引進(jìn)、人才服務(wù)如何提升、人才環(huán)境如何優(yōu)化”4個核心問題，細(xì)化工作舉措，著力提升人才自主培養(yǎng)、吸收引進(jìn)、開發(fā)使用、成果產(chǎn)出、服務(wù)保障5項(xiàng)工作能力。

      2022年，《招商交科高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)方案》出臺，進(jìn)一步細(xì)化人才培養(yǎng)和引進(jìn)目標(biāo)，瞄準(zhǔn)院士、大師、各類國家級人才等高層次人才開展靶向培養(yǎng)，并制定科研與設(shè)計雙梯隊(duì)培育路徑。2023年，招商交科又緊接著修訂《引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》，大幅提升高層次人才待遇保障。

      在頂層制度的引領(lǐng)下，招商交科2023年入選重大國家級人才計劃1人，2024年再添兩席。目前擁有院士1人，重大國家級人才計劃3人，享受政府特殊津貼專家10人，3人入選中國科協(xié)青年人才托舉工程，人才引育成效顯著。

      為進(jìn)一步加強(qiáng)保障，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，招商交科建立了領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)專家制度，通過發(fā)布聯(lián)系服務(wù)專家信息表，明確每位公司領(lǐng)導(dǎo)對接的專家，定期開展溝通交流和慰問活動?！拔覀兿Ｍㄟ^這種方式，讓專家切實(shí)感受到公司對人才的尊重與關(guān)懷?！闭猩探豢迫肆Y源部負(fù)責(zé)人說。

      科技獎勵制度是激勵創(chuàng)新的重要抓手。招商交科制定《科技人才薪酬分配指引》《科技成果獎勵管理辦法》等多項(xiàng)制度，強(qiáng)化人才分類激勵，為承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、專項(xiàng)攻關(guān)任務(wù)的科技人才設(shè)立專項(xiàng)任務(wù)津貼或“薪酬包”，引導(dǎo)榮譽(yù)、薪酬等資源向優(yōu)秀人才傾斜。

       “我所在的團(tuán)隊(duì)擁有300萬元自研經(jīng)費(fèi)，科研人員可根據(jù)興趣和業(yè)務(wù)需要，自主選擇研究方向?！睋?jù)招商交科公路隧道國家工程研究中心專家李科介紹，在優(yōu)越的政策環(huán)境下，該中心瞄準(zhǔn)水中懸浮隧道這一世界前沿科技開展相關(guān)基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵技術(shù)研究，為我國在此方向保持國際領(lǐng)先地位作出突出貢獻(xiàn)。

搭建成長平臺 提升專業(yè)實(shí)力

       招商交科數(shù)字交通與智慧城市研究院實(shí)驗(yàn)室里，整齊排列的設(shè)備有規(guī)律地閃爍著指示燈。“智能車路協(xié)同”團(tuán)隊(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人葉青站在屏幕前，全神貫注地分析著數(shù)據(jù)信息。

       自2018年進(jìn)入招商交科至今，他從一名新手成長為高級工程師，獲得多個國家級、省部級獎項(xiàng)，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文20余篇，獲授權(quán)專利15項(xiàng)。“公司給我提供了很好的平臺和豐富的資源，在這里我能充分發(fā)揮所長，實(shí)現(xiàn)我的科研理想?！比~青說。

       據(jù)了解，為使人才各展其長，招商交科創(chuàng)新采用分類培養(yǎng)、搭建梯隊(duì)的培養(yǎng)模式，將人才分成科研、設(shè)計、管理、經(jīng)營四類，實(shí)施差異化培養(yǎng)，同時借鑒“雁陣模式”，以高層次人才為“頭雁”，通過“傳幫帶”引領(lǐng)青年人才成長。

       茂材需沃土，良禽擇良木。有平臺，才有成長的空間。依托國家山區(qū)公路工程技術(shù)研究中心、公路隧道國家工程研究中心、山區(qū)道路工程與防災(zāi)減災(zāi)國家地方聯(lián)合工程研究中心等重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)平臺，以及數(shù)字交通國家專業(yè)化眾創(chuàng)空間等新型跨界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，招商交科積極為青年人才提供接觸頂尖專家、了解前沿技術(shù)的機(jī)會。

       “大項(xiàng)目大工程是培養(yǎng)人才的沃土?！闭猩探豢迫肆Y源部負(fù)責(zé)人表示，“我們讓人才積極參與到重大項(xiàng)目工程中去，讓他們在解決實(shí)際問題的過程中不斷磨練、不斷精進(jìn)?！?/p>

       據(jù)葉青介紹，目前他已作為主研人員先后參與國家重點(diǎn)研發(fā)計劃項(xiàng)目2項(xiàng)，主持省部級科研項(xiàng)目、工程應(yīng)用項(xiàng)目等10余項(xiàng)，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展車路云協(xié)同精準(zhǔn)感知與安全控制、信息可靠交互與規(guī)?；瘻y試等創(chuàng)新工作的過程中，攻克了一系列技術(shù)難題，科研能力得到極大鍛煉。

       來自招商交科隧道與地下工程研究院的曹鵬也表示：“我參與的港珠澳大橋沉管隧道建設(shè)、深中通道鋼殼沉管隧道建設(shè)等工程項(xiàng)目要求都很高，在技術(shù)攻關(guān)的過程中我不停地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，也在和行業(yè)頂尖專家的交流中不斷學(xué)習(xí)，對自身能力提升有很大助益?！?/p>

三管齊下留人 凝聚發(fā)展合力

       留住人才是人才工作的“后半篇文章”?！笆聵I(yè)、待遇、感情三管齊下，才能構(gòu)建人才集聚的‘強(qiáng)大磁場’，讓人才真正感受到‘此心安處是吾鄉(xiāng)’?！闭猩探豢迫肆Y源部負(fù)責(zé)人說。

       事業(yè)留人，源于交通人特有的使命擔(dān)當(dāng)。從秦嶺終南山隧道貫通天塹，到墨脫公路穿越雪域高原；從港珠澳大橋凌空飛架，到莫桑比克馬普托大橋、文萊淡布隆大橋躍然海上……一個個重大工程背后，躍動著招商交科人“逢山開路、遇水架橋”的滾燙初心。

       當(dāng)年輕工程師見證親手設(shè)計的橋梁建成通車時，先輩們“艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)”的精神力量便具象化為“功成不必在我，建功必定有我”的自豪?！斑@種跨越時空的精神感召，讓一代又一代招商交科人甘愿化作鋪路石，扎根交通強(qiáng)國事業(yè)?！闭猩探豢迫肆Y源部負(fù)責(zé)人說。

       如今，面對行業(yè)發(fā)展的新趨勢，招商交科積極謀劃，聚焦新興領(lǐng)域推動轉(zhuǎn)型升級，讓傳承六十載的交通使命與時代脈搏同頻共振，不斷釋放出強(qiáng)勁的事業(yè)感召力。據(jù)介紹，招商交科主動與西安交通大學(xué)、四川大學(xué)等高校建立合作，培育新能源、新材料等領(lǐng)域的專業(yè)尖兵，以廣闊的事業(yè)平臺與創(chuàng)新生態(tài)，吸引青年才俊投身交通科技事業(yè)。

       待遇留人，體現(xiàn)在精準(zhǔn)的保障體系中。招商交科創(chuàng)新周期薪酬制度，通過動態(tài)調(diào)節(jié)模式，平衡項(xiàng)目淡旺季收入差異，保持人才待遇穩(wěn)定。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建“五險二金”、彈性福利等多元保障體系，全方位提升人才獲得感、幸福感、歸屬感。

       感情留人，是藏在細(xì)節(jié)里的溫度。針對員工的專業(yè)短板與職業(yè)規(guī)劃，招商交科量身定制個性化培養(yǎng)方案，鼓勵員工攻讀在職學(xué)位，同時讓經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干與青年員工結(jié)對，搭建起“一對一”的學(xué)習(xí)快車道。此外，招商交科還將關(guān)懷延伸至員工生活，為員工子女提供入學(xué)幫助等，真正將“家”的溫暖融入員工生活的每個角落。

       “公司給了我太多驚喜?！辈荠i感慨道，“入職之初，公司就鼓勵我積極參加團(tuán)委選舉，在組織活動、服務(wù)同事的過程中，我的綜合能力得到了全方位鍛煉。后來，公司又推薦我到四川大學(xué)攻讀工程博士，讓我在專業(yè)領(lǐng)域不斷精進(jìn)。這些‘關(guān)鍵小事’最能暖人心，讓人舍不得離開?！?/p>

       六十載風(fēng)雨兼程，“功以才成，業(yè)由才廣”的箴言在招商交科化作生動實(shí)踐。從西南“大三線建設(shè)”時期的拓荒者，到新時代招商局集團(tuán)“第三次創(chuàng)業(yè)”創(chuàng)新的尖刀連，變的是技術(shù)手段，不變的是“聚天下英才而用之”的初心。面向未來，招商交科將以更開放的胸襟、更科學(xué)的機(jī)制、更溫暖的情懷，為交通運(yùn)輸高質(zhì)量發(fā)展培育更多優(yōu)秀人才，以人才的學(xué)習(xí)曲線全面支撐企業(yè)的“兩條曲線”，在加快建設(shè)交通強(qiáng)國的征程中書寫新的輝煌。